私たちは”人を大事にし、人を育てる”会社です。

当社の成長戦略は「たのしい」の追求。
たのしく仕事ができている！という実感こそ、一人ひとりの自発性・自立性・発想を引き出し、当社の更なる成長にもつながると考えます。

9つの経営理念

経営理念の実現。仕事を通じて成長する。社員が働く目的です。

1.福祉・医療・教育・文化の4分野を通じて社会貢献
2.最大ではなく最高のサービスの提供
3.人間の尊厳を尊重し、ご利用者本位の真心と優しさのこもったサービスの提供
4.日本のヘルスケア産業のリーダー企業を目指す
5.福祉理念と市場原理の融合
6.現場第一主義
7.徹底討論・徹底和解
8.常に考え、変わり続ける
9.人を大事にし、人を育てる

“入社条件＝理念に共感していただけること“と考えています。
仕事をするとき、判断に迷ったとき、いつもこの経営理念に立ち返っています。

各種制度

充実した研修プログラムと「誰伸び人事」制度

「人を大事にし、人を育てる」という経営理念の下、コーチングや介護技術をはじめ、年間300以上の研修プログラムでスキルアップが可能です。未経験で入社した方の中からも、多くのリーダーが輩出されています。他者と比較しない絶対評価の「誰伸び人事制度」で全員リーダー論を掲げ、誰でもリーダーを目指せるよう育成します。

1.中途入社者研修

入社時研修・1ヶ月・3ヶ月・6ヶ月・2年目フォローアップ研修…
チューター制度も導入しており、長くお勤めできるようバックアップしています。

2.コーチング研修

それぞれの可能性を「認める・聴く・質問する」のスキルで引き出します。

3.全社・全事業研修

接遇マナー・コンプライアンス・認知症ケア・リスクマネジメント・虐待防止など
介護職として必要な知識研修を年間研修計画に基づき受講します。

4.介護技術研修

何度も繰り返し受講することで、介護のスキル・質の高いサービスを提供します。

5.海外研修

オーストラリアやスウェーデンなどの介護の先進的事例を学びます。

その他

●事業形態別・職種別研修
訪問介護研修・ケアマネジャー研修　など
●管理者研修
新任リーダー研修・現任リーダー研修
●資格取得支援研修
介護福祉士受験対策講座・介護支援専門員受験対策講座

定年制を撤廃しました

年齢にかかわらず働き続けたいと考える従業員が安心して働ける仕組みづくりの一環として、平成26年4月1日より定年退職制度を撤廃しました。自ら定年年齢を選択できるようになり、様々なライフスタイルが実現できるようになりました。介護業界（従業員5,000名規模）で初の試みです。

一芸認定制度

一芸認定制度は、従業員を多面的な視点から評価・育成する仕組みです。楽器演奏、歌唱、ダンスなど、様々な能力を持つ従業員が認定を受け、活躍しています。?　一芸手当5,000円／年1回

社風

笑いを大事にする会社です

笑顔は緊張を和ませ、楽しい雰囲気を作り出します。“明るく、元気に、楽しく、たくましく”が私たちの合言葉。様々な方の支援をさせていただくために、まずは働く私たち従業員が、笑いを大事にし、明るくハツラツと働ける職場づくりをしています。

互いにほめあう社風で、一人ひとりの良いところを伸ばします

「ありがとうほめカード」というメッセージカードを使って、従業員同士が感謝・称賛の気持ちを伝え合います。共に働く仲間とのコミュニケーションを大事にすることはもちろん、褒め合うことで、意欲、自信、自尊感情が高められます。年間で1万7000枚提出されます。（強制ではありません。）

事業内容

様々な事業内容、活躍できるフィールドがあります

訪問介護、介護付き有料老人ホーム、グループホーム、デイサービス、小規模多機能施設など、全国にグループ総数で390以上の事業所を展開。福祉用具レンタルや、医療部門、給食部門、高齢者向け無料巡回バス、事業支援部門など、様々なフィールドで6800名を超える従業員が活躍しています。入社後、他の部門や職種にキャリアチェンジすることも可能で、幅広い経験を積むことができます。

快挙！！平成２８年度「パートタイム労働者活躍推進企業表彰」《最優良賞》受賞

厚生労働省が実施している「パートタイム労働者活躍推進企業表彰」において、当社の「人を大事にし、人を育てる」取り組みが評価され、平成28年度の最優良賞（厚生労働大臣賞）に選ばれました！！

※この求人は、最新の状況と異なる場合があります。お問い合わせいただいた時点で、キャリアアドバイザーが現在の状況を確認してご連絡いたします。すでに求人がなくなっていた場合には、ご希望の条件に合った別の求人をご紹介致します。